Xiwang Iovate Holdings Company Limited, Iovate Health Sciences International Inc. et Iovate Health Sciences U.S.A. Inc.
Rapport annuel conjoint pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023
Publié conformément à la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement

1. Introduction
   Le présent rapport annuel conjoint (le « Rapport ») est préparé et soumis au nom de Xiwang Iovate Holdings Company Limited (« Xiwang »), Iovate Health Sciences International Inc. (« Iovate International ») et Iovate Health Sciences U.S.A. Inc. (« Iovate USA », collectivement « Iovate »), conformément à la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement (la « Loi »), pour la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024. Xiwang est constituée en Colombie-Britannique (numéro d’entreprise : BC1084913), Iovate International est constituée en Ontario (numéro d’entreprise : 5047737), et Iovate USA est constituée au Delaware (numéro d’entreprise : 3744671). Chacune des entités Iovate satisfait aux seuils d’actifs et de revenus prévus par la Loi. Iovate ne relève d’aucune autre législation relative aux chaînes d’approvisionnement.

   Le présent Rapport fournit des renseignements sur les risques d’esclavage moderne dans la chaîne d’approvisionnement d’Iovate et décrit les mesures prises pour atténuer ces risques et réagir à toute instance connue de travail forcé ou de travail des enfants. Aucun cas d’esclavage moderne n’a été signalé pendant la période visée par le rapport.

2. Structure, activités et chaînes d’approvisionnement
   Iovate est une entreprise nutritionnelle dynamique et innovante qui développe, s’approvisionne, distribue et vend des suppléments diététiques, de nutrition sportive et des produits de santé naturels à l’échelle mondiale. Iovate commercialise ses produits sous quatre marques : MuscleTech®, Hydroxycut®, Six Star® et Purely Inspired®. Le siège social est situé à Oakville (Ontario, Canada), et Iovate compte plus de 220 employés.

   Iovate International et Iovate USA sont toutes deux des filiales détenues à 100 % par Xiwang. Xiwang est également la société mère de plusieurs sociétés affiliées : Northern Innovation Holdings Corp. (« Northern »), Iovate Health Sciences UK INC Ltd., Iovate Health Sciences Europe Limited, et Iovate Health Sciences PTY Ltd. Northern, constituée en Ontario, détient les marques de commerce de MuscleTech®, Hydroxycut®, Six Star® et Purely Inspired®, et concède sous licence les droits d’utilisation de ces marques à Iovate International et Iovate USA. Iovate USA est également la société mère de plusieurs entités, notamment Muscletech LLC, Hydroxycut LLC, Six Star Pro Nutrition LLC, Purely Inspired LLC, SimpleVita Nutrition LLC, XP Sports LLC et Conscious Kitchen LLC.

   Iovate fabrique ses produits par l’intermédiaire d’environ 25 cofabricants situés aux États-Unis, en Australie, en Inde et dans l’Union européenne. Dans la majorité des cas, la part d’Iovate dans la production de ces cofabricants représente moins de 50 % du temps de ligne. Un modèle de licence permet également à des partenaires internationaux de fabriquer et de distribuer les produits d’Iovate dans diverses régions, y compris en Inde et au Brésil. Les cofabricants s’approvisionnent auprès de fournisseurs du monde entier. Dans certains cas, Iovate conclut des ententes directes avec des fournisseurs d’ingrédients, que les cofabricants utilisent pour leurs achats. Dans la majorité des cas, la part d’Iovate dans la production d’un fournisseur donné reste inférieure à 50 % du volume global.

   Iovate vend ses produits dans environ 90 pays. À l’international, la société utilise un modèle de distribution où elle vend à un distributeur local responsable du marketing et des ventes dans son territoire. Des partenaires distributeurs sont présents en Amérique latine, au Moyen-Orient, en Afrique, en Europe, en Océanie, en Asie et en Inde. Iovate gère également une boutique en ligne directe aux consommateurs en Amérique du Nord, avec exécution des commandes par un tiers partenaire.

3. Politiques et processus de diligence raisonnable relatifs au travail forcé et au travail des enfants
   La prévention du travail forcé et du travail des enfants est un objectif clé pour Iovate. Nous collaborons avec nos fournisseurs pour accroître la transparence sur leurs politiques et pratiques, ainsi que sur leurs fournisseurs en amont.

   En 2023, Iovate a modifié son processus d’intégration des cofabricants et fournisseurs pour inclure des questions spécifiques sur la conformité aux lois contre l’esclavage moderne.

   Iovate dispose de politiques internes formelles qui garantissent une conduite éthique des affaires, y compris des politiques sur les dénonciations, la responsabilité sociale, la lutte contre la fraude et la corruption. Le manuel de l’employé contient également un code de conduite, une politique sur le harcèlement, une politique sur l’alcool et les drogues, ainsi que des dispositions sur la santé et la sécurité des employés.

   En 2023, Iovate a élaboré une Politique contre l’esclavage, approuvée par le conseil d’administration en 2024. Cette politique vise à sensibiliser les employés aux risques de travail forcé et de travail des enfants, à préciser leurs responsabilités, à expliquer les méthodes de signalement et à décrire la réponse d’Iovate à tout signalement ou découverte.

4. Risque de travail forcé et travail des enfants & mesures prises
   Nous reconnaissons que notre chaîne d’approvisionnement comporte plusieurs niveaux de risque. Les matières premières sont difficiles à retracer et nos fournisseurs s’approvisionnent souvent auprès de distributeurs sans visibilité sur les sources amont. Certaines régions où nous opérons présentent un risque plus élevé d’esclavage moderne, et certains ingrédients utilisés comportent des risques accrus (ex. : café vert, sel, coton), identifiés sur la liste 2022 du Département du Travail des États-Unis. Certains ingrédients comme les protéines ou la créatine proviennent de Chine.

   Tous nos contrats de fabrication et d’approvisionnement exigent la conformité avec les lois en vigueur, y compris celles relatives au travail forcé et au travail des enfants. Nous incluons aussi des droits d’audit, notamment par des visites sur place.

   Nous explorons des mesures supplémentaires, comme le renforcement de la diligence raisonnable, la transparence contractuelle et la mise à jour des droits d’audit relatifs à l’esclavage moderne.

5. Mesures correctives
   En 2023, aucun signalement ni activité de dénonciation en lien avec le travail forcé ou des enfants n’a été reçu. Aucune mesure corrective n’a donc été nécessaire. Si un tel cas devait se produire, notre réponse tiendrait compte du rôle de l’installation concernée dans notre chaîne d’approvisionnement, de l’importance de notre activité pour cette installation, et viserait à protéger les survivants tout en évitant des préjudices supplémentaires.

   Si mettre fin à notre relation avec un fournisseur risquait d’avoir des conséquences graves sur des familles vulnérables, nous pourrions travailler avec un auditeur tiers pour améliorer les conditions. En cas d’échec, Iovate envisagerait un retrait progressif.

6. Formation
   En 2023, Iovate a mis en place un programme de formation sur ses politiques de prévention du travail forcé et du travail des enfants. Cette formation est obligatoire pour les équipes des achats, de l’assurance qualité et d’autres services au besoin. Tous les employés ont accès à la Politique contre l’esclavage et à la Politique de dénonciation.
7. Évaluation de l’efficacité
   Iovate évalue l’efficacité de ses mesures par l’examen des signalements reçus et l’analyse des activités de dénonciation. Aucun incident réel ou allégué de travail forcé ou de travail des enfants n’a été signalé en 2023.

   Au cours de l’année, Iovate a pris plusieurs mesures : adoption de la Politique contre l’esclavage, renforcement des processus d’intégration, et création d’un plan de formation.

   Nous reconnaissons que d’autres étapes sont nécessaires. Nous envisageons un Code de conduite pour les fournisseurs, des examens périodiques, ou l’ajout de clauses contractuelles liées à la transparence ou aux audits tiers.

8. Attestation :
   Le présent rapport a été approuvé par le conseil d’administration de Xiwang Iovate Holdings Company Limited, société mère de Iovate Health Sciences International Inc. et Iovate Health Sciences U.S.A. Inc. Conformément à l’article 11 de la Loi, j’atteste avoir examiné les renseignements contenus dans ce rapport pour les entités mentionnées ci-dessus. Selon mes connaissances et après avoir fait preuve de diligence raisonnable, j’atteste que les renseignements sont véridiques, exacts et complets, dans tous leurs aspects importants, pour l’année visée.